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Career Muse 職業靈感 - 亞洲首個『職場解難』 導航網站,為『有工作情緒困擾』、『想轉行』、『想創業』、開闊進深『新職場技能』、『身心靈』、『管理情緒』的上班族而設。科技和社會環境改變了整個工作生態,Career Muse 職業靈感相信『職業解難』及『工作情緒管理』,能疏導工作壓力和情緒,提升大眾整體的職業精神健康。提供職業轉變、職涯規劃、創業、創新、 情緒管理、身心靈等等有關的文章、訪問及短片。
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SLASH人生(2) —人生交叉口,你會往哪走?
有些人可能會認為轉型不是易事,在此我想向大家說說我自身的例子,好讓大家能作參考。在頭十年,我也是和大部份人一樣,在一間企業裡工作,主力負責人力資源方面的工作。在之後十年,除了全職固定工作之外,我也在機緣巧合下開始兼顧教學及培訓方面的自由工作。到最近十年,我已經成為一個擁有多...

Steve Man - 中年轉型專家,社企畢尼地城創辦人
2020年12月15日


SLASH人生(3) — Slasher的基本裝備
想成為一個成功的Slasher,我們需要不斷學習,其中一樣需要學習的便是「跨」——跨界別、跨地區、跨學科。很多時候所謂的創新就是混搭,把兩樣現有的東西混合,就能成為新的東西,又或者給予你的服務對象一件他未接觸過的事物,即使那樣事物隨處可見,只要他不認識又有需要,對他而言也...

Steve Man - 中年轉型專家,社企畢尼地城創辦人
2020年12月15日


人工智能對職業的影響
「人工智能 將引致甚麼問題?」 傳統媒體正在沒落,新媒體強勢崛起,以前大名鼎鼎的媒體人,現在不知所蹤。現在新媒體的紅人,以前都是無名小輩。 長江後浪推前浪,世界變化真快。你沒辦法競爭過這個時代。過去的200年是知識的時代,是科技的時代。現在,機器將會取代過去200年來人們從...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2020年12月14日


科技進步人工反而大退步,為甚麼?
矽谷引起的資訊科技風潮,製造一間接一間的創新科技巨型企業,例如,Facebook創辦人Mark Zuckerberg,20多歲已是身家百億美元。可是,創新的科技界賺大錢,並沒有帶好美國全國的就業市場。過去數年,美國整體工資增長只維持每年0.5% 增長率。...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2020年12月7日


「有目的」的面試
從求職諮詢的個案中,有求職者完成第一輪面試,連續幾個面試後都不獲推薦到第二輪面試。 從中發現了一個重要的關鍵,就是「如何看待面試」? 有一些想做的工作,出現緊張,有種「勒着勒着」的感覺,表現不出水準。反之,有一些不太想做的工作,反而「盡情」的發揮,表現出乎意料之外。...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年12月4日


個人的崛起導致企業危機
現在我們整個人類的世界,都處於不可思議的狀態。我們看看,流動電話的先驅及一代霸主MOTOROLA已經很少現身於市塲,諾基亞也被收購了,那大象級的龐然大物,原來也能倒下。微軟再無創意,乏善可陳。 相反,原來默默無聞的一些小企業,例如三年前,大家還不知道的小米,現在突然成為估值...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2020年11月30日


職場上的「定位商數」是什麼?為何有助預防可衝突?主管向人事經理請教……
上一篇文章提到一家廣告公關公司裡的客戶主任,不自覺「做多了」,取代平面設計師的責任,自行與客人談判技術性問題。客戶反撲,結果是不停刁難公司。整件事無人得益。 幸而,部門主管及時解決了問題。人事經理得悉後,感謝那位主管幫忙。這天,兩人趁著少有的空閒,享受一次下午茶。...

Karen Cheung Dyer - CareerMuse 調解總監
2020年11月24日


互聯網時代
「我們這個時代,凝結我們的是什麼?」 每一個人都可以使用的一種技術叫做互聯網。互聯網是什麼?我們今天理解互聯網,就是給我們提供各種便利的那些工具,不管它是Facebook、WhatsApp WeChat 還是Email。...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2020年11月23日


客户主任做多左?經理一招「除法」,設計師不再委屈
對於C-Comms 來說,PL 這個客不算大,但一年總有幾次委托,主要是電子海報設計、做宣傳小冊子等。從一開始,已知這個客不容易收貨,例如一張海報說明改三次稿,但結果前後十幾稿才能完工。C-Comms 的 inhouse designer 都怕了他們,尤其是那位伍女士。...

Karen Cheung Dyer - CareerMuse 調解總監
2020年11月22日


《人才不是請回來》
剛出來工作,對於Recruitment行業的印象都是一般。請假見顧問,上去該公司,沒有透露那間公司請人,一小時的面談,最後都是沒消息,不了了之。 九年前找工作, #抱著只要有心態 , #什麼銷售的行業都能做到 。喜歡對人工作的我,當時沒考慮保險,地產,那時想起Recruit...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年11月20日


要全自助還是要半自助餐? 好拍擋放下對錯
要全自助還是要半自助餐? 好拍擋放下對錯, 一句感謝再起步。 大氣候不穩,餐廳迎來的食客,今天幾十人,明天卻只得十多位。阿 Jim 和發仔是好友兼生意拍擋,這陣子總是愁容滿面,平日常講的波經都不願提起。 「想不到半年都未能回本!」阿Jim說。「天天都在想辦法,我無橋(點子)...

Karen Cheung Dyer - CareerMuse 調解總監
2020年11月18日


什麼是互聯網?
什麼是互聯網?就叫自由人的自由聯合,所有現在還試圖靠企業給你的餘生遮風擋雨 的人,你們必須知道,企業本身正在瓦解,原本企業的機能正在通過一單一單的外包 型的生意,正在向外面轉化。 在互聯網時代,在香港這樣的城市,你如果想開一家公司,你可以沒有人力資源部門...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2020年11月16日


與其苦等加薪不如在職創業
還記得那個比喻嗎?當你在馬騮山上往上爬的時候的時候,往上看全是紅屁股;往下看全是笑臉,往旁邊看全是耳目。這就是各位在企業體內現在的生存狀態。 脫離企業還是加入企業,這似乎是原來社會給我們的一種選擇。而我主張的方式是什麼?以個人的方式面對整個世界,這是符合互聯網的整體趨勢的。...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2020年11月9日
化解衝突不是一味軟,而要講「軟實力」: 阿姐有氣勢、阿哥搞團結,結局是這樣的……
怎樣好好保護自己和下屬,又能避免别人說「你ㄧ定幫自己人啦!」關鍵是懂得築起防火牆。這是本專欄上一篇留下來的問題。 OFM算是一間規模不小的公司,單是企業傳訊部(Corp Comms)都有十五、六人。那一次,市場部的老頂阿姐有㸃自作主張(但她不是沒有這權力的),接受了一家傳媒...

Karen Cheung Dyer - CareerMuse 調解總監
2020年11月5日


傳統的職業價值系統
無論你有沒有公式去衡量一個人的職業價值,你都會有意無意地用「行業X企業X職位」這個公式去了解一個人的價值。 我們來設想一下,當你和一個人初相識,覺得這個人挺有趣,希望可以更深入地認識一下,你最有興趣了解的是就是這個人用什麼賴以為生的。你會問他做哪一個行業,然後你想知道他所屬...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2020年11月2日


新職業價值系統
圈子 X 產品 X 特色 大家對公司不存幻想。大家更關心的是Facebook, WhatsApp, Wechat,LinkedIn 這些社交圈、同業圈、擁躉圈,而不是同事圈。 大家更關注新的職業系統。希望成為圈內有影響力的KOL【註】。...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2020年10月26日


《總是會有路的》
最近公布了失業率6.4%,近16年的新高。國泰裁員8500人。 接觸了三類型不同想法的朋友。 第一類,擔心型。擔心將來的經濟不穩,自己會不久成為失業大軍。 第二類,無感覺型。與自己扯不上關係。 第三類,積極型。如何在失業率高企,裁員潮中再做好些。...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年10月23日


《同路人》
工作超過20年,只從事兩間公司,穩定性高,不知道僱主對我的背景會否有所顧慮,來自求職者的查詢。 無論工作背景穩定性高與否,總有僱主喜歡和不喜歡。Jumpy,有些人會顧慮忠誠度;Stable,有些人會顧慮適應性。 作為求職者,我們既不能迎合也不能預測所有僱主的需求。...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年10月16日


《錯誤》
早前與CEO面試,sent thank you email,之後,有些補充資料,再sent多次email。通知了獵頭,獵頭說太進取,求職者問,我是否做錯? 為什麼獵頭有這樣的反應?原因是求職者bypass了獵頭,所作的跟進不知道僱主有何反應。...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年10月9日


《你是古董嗎?》
覺得自己「老」,僱主不會請我,來自求職者的分享。 求職上,為什麼「老」總是給人難找工作的原因? 招聘上,我們也接觸很多這類型的求職者。從我們的觀察中,一類型是「真老」,年齡和年資較豐富;一類型是「假老」,人不老,心老。 從我們的評核當中,發現「老」不是他們的阻礙,而是「老態...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年9月25日


如何可以在逆境求存再創奇跡?
這裡說到的「奇跡」有幾重意義,一方面是字面意義上的奇跡,另一方面是適合年長人士的「耆職」,同時亦是一些神奇的「奇職」,這次我會向大家講解一下我們可以怎樣創造出這三種「奇跡」。 要創造奇跡有幾個要點,第一是USP(Unique Selling...

Steve Man - 中年轉型專家,社企畢尼地城創辦人
2020年9月22日


中年人士於疫境下應該如何自處?
疫情之下,中年人士成為裁員重災區。很多時候,一些已經在公司工作多年的同事,雖然表現不俗,卻因為公司受疫情影響經營困難而面臨解僱。對一些忠心耿耿,或者期望能在所在崗位上長遠發展的中年人士來說,被裁員是一件打擊很大的事,特別是他們很多時候是家庭的經濟支柱,肩負著供樓和供書教學等...

Steve Man - 中年轉型專家,社企畢尼地城創辦人
2020年9月22日


疫情下嚴峻的就業市場
現時新冠肺炎全球確診個案已上升至超過二千五百萬宗,是近年來最為嚴重的疫症。根據統計,美國是現時新冠肺炎感染病例最多的國家。有報導指出,在疫情影響下,在一週之內有超過一百萬美國人申請失業救濟,現時領取失業救濟金的人數已接近一千五百萬,佔美國總人口接近5%,可以說是非常之高的數...

Steve Man - 中年轉型專家,社企畢尼地城創辦人
2020年9月22日


中年疫境創奇職
猶記得大概兩個月前,仍然可以跟大家面對面進行講座,當時以「搶工攻略」為題,為大家提供搶工的秘笈。可惜,香港瞬間進入疫情第三波,在禁制令下不能進行會面之餘,各行各業也受進一步打擊,就業市場變得越來越嚴峻,要「搵工搵食」也變得越來越困難!...

Steve Man - 中年轉型專家,社企畢尼地城創辦人
2020年9月22日
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