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Career Muse 職業靈感 - 亞洲首個『職場解難』 導航網站,為『有工作情緒困擾』、『想轉行』、『想創業』、開闊進深『新職場技能』、『身心靈』、『管理情緒』的上班族而設。科技和社會環境改變了整個工作生態,Career Muse 職業靈感相信『職業解難』及『工作情緒管理』,能疏導工作壓力和情緒,提升大眾整體的職業精神健康。提供職業轉變、職涯規劃、創業、創新、 情緒管理、身心靈等等有關的文章、訪問及短片。
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現在轉工是不是好時機?
轉眼間12月已過了一半,下星期就是聖誕節,再過多一星期就是2021年。但可能今年大家過得不太容易,甚至有轉工的念頭。那麼,現在轉工是不是好時機? 從我們的客戶角度看,出現了以下幾種現象。 1. 再睇一睇市況,再作招聘決定 2. 收緊開支(包括recruitment...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年12月18日


SLASH人生(1) —大環境造就新職涯
關於這次的題目,其實我以前也撰寫過類似的內容,但現時的就業市場越來越嚴峻,大家已經不能只改變少許,或是再努力一點就能捱過去,必須作出更大的轉變才有機會擺脫困局,有鑑於此,我在最近Job Market 舉辦的[穩工市集]的講座上以”如何學習工作新常態¬——SLASH人生”...

Steve Man - 中年轉型專家,社企畢尼地城創辦人
2020年12月15日


SLASH人生(2) —人生交叉口,你會往哪走?
有些人可能會認為轉型不是易事,在此我想向大家說說我自身的例子,好讓大家能作參考。在頭十年,我也是和大部份人一樣,在一間企業裡工作,主力負責人力資源方面的工作。在之後十年,除了全職固定工作之外,我也在機緣巧合下開始兼顧教學及培訓方面的自由工作。到最近十年,我已經成為一個擁有多...

Steve Man - 中年轉型專家,社企畢尼地城創辦人
2020年12月15日


SLASH人生(3) — Slasher的基本裝備
想成為一個成功的Slasher,我們需要不斷學習,其中一樣需要學習的便是「跨」——跨界別、跨地區、跨學科。很多時候所謂的創新就是混搭,把兩樣現有的東西混合,就能成為新的東西,又或者給予你的服務對象一件他未接觸過的事物,即使那樣事物隨處可見,只要他不認識又有需要,對他而言也...

Steve Man - 中年轉型專家,社企畢尼地城創辦人
2020年12月15日


科技進步人工反而大退步,為甚麼?
矽谷引起的資訊科技風潮,製造一間接一間的創新科技巨型企業,例如,Facebook創辦人Mark Zuckerberg,20多歲已是身家百億美元。可是,創新的科技界賺大錢,並沒有帶好美國全國的就業市場。過去數年,美國整體工資增長只維持每年0.5% 增長率。...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2020年12月7日


「有目的」的面試
從求職諮詢的個案中,有求職者完成第一輪面試,連續幾個面試後都不獲推薦到第二輪面試。 從中發現了一個重要的關鍵,就是「如何看待面試」? 有一些想做的工作,出現緊張,有種「勒着勒着」的感覺,表現不出水準。反之,有一些不太想做的工作,反而「盡情」的發揮,表現出乎意料之外。...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年12月4日


傳統的職業價值系統
無論你有沒有公式去衡量一個人的職業價值,你都會有意無意地用「行業X企業X職位」這個公式去了解一個人的價值。 我們來設想一下,當你和一個人初相識,覺得這個人挺有趣,希望可以更深入地認識一下,你最有興趣了解的是就是這個人用什麼賴以為生的。你會問他做哪一個行業,然後你想知道他所屬...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2020年11月2日


新職業價值系統
圈子 X 產品 X 特色 大家對公司不存幻想。大家更關心的是Facebook, WhatsApp, Wechat,LinkedIn 這些社交圈、同業圈、擁躉圈,而不是同事圈。 大家更關注新的職業系統。希望成為圈內有影響力的KOL【註】。...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2020年10月26日


《同路人》
工作超過20年,只從事兩間公司,穩定性高,不知道僱主對我的背景會否有所顧慮,來自求職者的查詢。 無論工作背景穩定性高與否,總有僱主喜歡和不喜歡。Jumpy,有些人會顧慮忠誠度;Stable,有些人會顧慮適應性。 作為求職者,我們既不能迎合也不能預測所有僱主的需求。...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年10月16日


《錯誤》
早前與CEO面試,sent thank you email,之後,有些補充資料,再sent多次email。通知了獵頭,獵頭說太進取,求職者問,我是否做錯? 為什麼獵頭有這樣的反應?原因是求職者bypass了獵頭,所作的跟進不知道僱主有何反應。...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年10月9日


華麗轉身 - Slash 斜槓,多重職業身份
Slash很受現世代年青人的歡迎。看似不穩定但自由自主,無拘無束,可以做自己喜歡的事,發揮自己的所長,比起打工更有成就感。打了10年以上全職工並有家庭重擔的人,你會有勇氣踏出slash這一步嗎? 其實打全職工的亦可以slash,但當然不可與刻下的僱傭合約有抵觸,最常聽到同事...

Angel Leung 薪酬福利專家
2020年9月14日


《自責》
求職者找工作的壓力,不是源自於工作,而是源自於自責。 面試前充滿希望,面試後充斥失望。為什麼表現不好?為什麼僱主要求的經驗我沒有?為什麼我說漏一些事情? 每次家人問,「你找工作如何?」已經很努力,但無成果。 身邊的朋友,已找到工作,為什麼自己還沒找到?是不是自己能力問題?是...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年8月28日


《票面值與潛在價值》
人工是Assistant Manager等級,但職銜是Senior Officer等級,那麼,找工作是Senior Officer還是Assistant Manager,來自求職者的查詢。 普遍的求職者,都以人工和職銜作為篩選工作的主要原因。然而,每個行業,每間公司對職銜的...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年8月21日


《別遺忘團隊中的短木板》
最近在收到一個有趣的分享,關於經濟學中的木桶效應。 木桶承載的水容量往往不在於最長木板的高度,卻在最短的木板看出質量。 一個團隊的高低,取決於那個質素最一般分子的素質部分,而不是取決於那些質素最好的團員。 團隊經常出現很參次的部分,作為一個管理者,著眼於最優質的員工,還是最...

Choco Chan - NLP Meta Coach | 結果子法則
2020年8月19日


《You are always their HERO》
一位接近40歲男性求職者,求找工差不多一年時間。太太仍有工作,而他暫時主力照顧女兒。 面對找工作的壓力,每天很努力上求職網站,奈何職位空缺不多,投遞很多履歷也沒消息。 面對財政的壓力,太太暫時是家庭的經濟支柱,身為一家之主,幫助不了家庭,還需要倚賴太太的財政支援。覺得自己很...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年7月31日


《能力》
職場生涯中,與數間細公司合作,不約而同公司倒閉,僱主會否懷疑我的能力?來自求職者查詢。 回想當初剛加入舊公司的時候,公司位於旺角的共用辦公室,地方細,人數少。一間不知名的公司,不少公司都對我們抱着猶豫的態度,甚至乎有些大企業,因我們的年資未符合他們的要求而拒諸門外。...

Jem Choi - 人才和事業促進專家
2020年7月17日




華麗轉身 - 直銷商
在這疲弱市道下,好工真是鳳毛麟角,很多被轉工的人都轉去創業。在缺乏資金及支援下,直銷生意可能是個好選擇。 直銷是什麼呢?簡單來說直銷是一種人傳人的銷售模式,中間不經任何渠道,貨品由生產商直接銷售到消費者手中,而銷售的地點及時間不受限制。除了以個人銷售賺取佣金外,亦可建立團隊...

Angel Leung 薪酬福利專家
2020年7月7日


華麗轉身 - 保險篇
在這持續的疫情下,很多打工仔,甚至老闆都被迫轉工尤其是在重災區如飲食業,零售業,旅遊業等等,哀鴻遍野。很多打工仔都未能找回老本行的工作,唯有急急轉行,在芸芸行業中有一些行業是特別容易入職,如直銷商,保險業等。在這幾期文章,我會同大家一一拆解這些行業的入職須知,今篇我就同大家...

Angel Leung 薪酬福利專家
2020年7月7日
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