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Career Muse 職業靈感 - 亞洲首個『職場解難』 導航網站,為『有工作情緒困擾』、『想轉行』、『想創業』、開闊進深『新職場技能』、『身心靈』、『管理情緒』的上班族而設。科技和社會環境改變了整個工作生態,Career Muse 職業靈感相信『職業解難』及『工作情緒管理』,能疏導工作壓力和情緒,提升大眾整體的職業精神健康。提供職業轉變、職涯規劃、創業、創新、 情緒管理、身心靈等等有關的文章、訪問及短片。
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讓合適的人在合適的位置做合適的工作
團隊組織上,是由不同的性格、特質和能力的人組合而成。我們不能預期所有團隊成員能百分百達到期望。至少能了解團隊成員的狀況而作出因應調整,達致期望最大化。 未能達標的成員,通常有以下四類: 1. 不知道自己該做什麼的人 2. 知道自己該做什麼,但還不會做的人 3....
jemchoiwriter
2022年5月12日


達人團隊:提供情報比制定計劃重要
作為一位企業顧問,我看到舊式的管理模式已經落伍。我認為現在員工和企業的主要矛盾,是員工的個性化成長和企業的體制化規管之間的矛盾。《黑天鵝效應》的作者 Nassim Nicholas Taleb 在新書《Skin in the Game》講過這個道理...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年5月10日


人脈不是搞關係,而是創造命運互聯圈子
1 好關係的本質是你有價值 人類的大部分行為,都建立在互惠法則之上,人脈本質也是互惠。認識多少人並不重要,重要在維護重要的人脈,要維持同高手之間的關係,首要讓自己有差異化的價值,讓對方覺得你值得維繫。 2 塑造自己的4種社交價值...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年5月3日


達人大招:不知不覺地操控他人行為的科學
各位達人,幾年前有一本非常流行的書,《Nudge》有「助推」意思 ,這本書講如果你使用一些心理學的小技巧去設計,就可以向好的方向引導用戶的行為。 我來講一下這本書的思想——舉幾個大家都熟悉的例子: 在男性尿兜上畫一隻烏蠅或做一個足球龍門,就可以大大減少尿液外濺...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年4月26日


吸引力法則的負作用
十幾年前流行一本書,Rhonda Byrne的《秘密》( The Secret ),說的是吸引力法則。 用想象的辦法得到一個東西,這個思想來自一個已經流傳上百年的叫做「吸引力法則」的理論體系。 這本書說,一個人處在一個什麼樣的心境之中,他就會不自覺地總要去尋找符合這個心境的...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年4月19日


達人認知:如何達到「心流」狀態
心理理論之父、積極心理學奠基人Mihaly Csikszentmihalyi提出過一個經典的心理學概念——「心流」。「心流」指的是我們在做某件事情時,那種投入忘我的狀態。在這種狀態下,你的效率很高,並且在事情完成之後有一種幸福感。那怎麼才能達到或者接近心流的狀態呢?Miha...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年4月12日


達人必修:4步講個好故事
Nike和Microsoft有個職位,你大概沒有聽過,叫首席故事講述官Chief Storytelling Officer,Chief Storyteller of Microsoft 就是專門負責激勵員工的。這種人才,我們「達人圈子」都需要。...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年3月29日


達人修煉:如何優雅地同人討論有爭議的話題
達人圈子的目的之一就是提供不同意見碰撞的地方,所以學習如何優雅地同人討論有爭議的話題很重要。 政治話題的殺傷力實在太大,一般和親朋好友最好避而不談。結果最近我在《哈佛商業評論》上看到一篇新文章,專門教人如何談政治。這篇文章叫 How to Talk Politics at...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年3月22日


3個P
正向心理學之父馬丁.塞利格曼(Martin Seligman)發現,悲觀的人在遇到不順心的事時,容易以「3個P」作為歸因,分別是 - 👉普遍化(Pervasiveness) 👉永久化(Permanence) 👉個人化(Personalization)...
jemchoiwriter
2022年3月17日


達人工具 – 行動閉環與設計思維
很多人都有,在重要決策中舉棋不定,慣性拖延的困擾。 什麼叫閉環呢? 拆解「認知行為」,一個完整的閉環有「感知-認知-決策-行動」這四個動作,四個動作頭尾相連形成圓圈。 所謂閉環,就是指我們要積極去做這四個動作,將閉環完成。...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年3月15日


你怎樣定義自己,別人就怎樣定義你
時常在LinkedIn,Facebook專頁,收到朋友的私人訊息,問及求職和在職時所遇上的挑戰,應如何處理。而我發現問題的因大部都是源自人。 工作賺錢只是人生的一種手段。工作不是用來妥協的,你越退縮,喘息的空間就越少。 認為對的價值觀,就要堅持爭取;認為不對的價值觀,就要果...
jemchoiwriter
2022年3月10日


達人認知:壞人的5種分類
近來的達人圈子經常講到超級人脈,所以今天我想介紹對人脈活動特別有用的「壞人」的理論。 「壞人」這個詞在各種文化裡都出現得非常頻繁,但是很少有人系統地研究壞人到底是怎麼回事。壞人是天生就壞嗎?還是本身都是好人,遇到不得已的情形才變成了壞人?如果是後天不得已的話,那麼同樣是遇到...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年3月8日


選擇的關鍵
每個人都擁有頭腦,卻不是每個人都善用頭腦。 職場上要過得有智慧,最重要是搞定三件事。 🦶優先次序 🦶心力比重 🦶平衡取捨 工作,是否過得如意,不是際遇的問題,而是選擇的關鍵。 套用洪雪珍在《要獨立老,不要孤獨老》的以下說話: 在對的時間,做出對的選擇,是一生幸福。...
jemchoiwriter
2022年3月3日


《史丹佛大學2025計劃》與教育改革
史丹佛大學D-School正式啓動了一份《史丹佛大學2025計劃》,對未來的大學教育模式提出了一系列大膽的設計。並計劃用以下4個解決方案,在2025年之前實現一種全新的高等教育改革。 第一,建設開環大學 開環大學是《史丹佛大學2025計劃》中最關鍵的計劃之一。在這項計劃中,...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年3月1日


創業所需的個人能力
為什麼同樣是人,但有人收入高,卻有人收入底呢?(這裏指的當然是,依靠個人能力而獲得的持續穩定的高收入) 因為我們生活在一個收入差距極大的社會,因此這是一個很熱門的問題。回答這條問題的答案有很多,但我必須找出其明顯的本質。本質的作用就是明確目標;如果目標簡單而深刻,行動的力量...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年2月25日


學會放下
放不下過去,又擔憂未來。未來只會變成過去的當下。 學會放下,便是學會成熟。 Let’s have a better today! #mindfulness#inspiration#past#present#future ***************************...
jemchoiwriter
2022年2月24日


達人具備的能力(下)
上回提到,面對嚴峻的大環境,並在激烈的競爭中佔據一席之地,我們必須成為達人!而為了成為達人,最好我們具備5種能力,分別是: 1. 共情能力 2. 整合能力 3. 產品能力 4. 寫作能力 5. 演講能力 我們繼續講解餘下的兩項能力,「寫作能力」和「演講能力」。 4....

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年2月22日


流動辦公:星巴克冰室角落
走進星巴克冰室角落就像時光倒流到50年代。這裡的一磚一瓦都向香港的舊冰室文化致敬,木椅、大理石桌子、舊式的地磚圖案,營造出懷舊的感覺。在這裡,你不但可以品嚐到Starbucks的招牌咖啡和小食,還可以吃到香港冰室的特色食物,例如蛋撻、菠蘿包。想光顧不一樣的Starbucks...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年2月18日


抽離
工作總會遇上不如意的時候。有些人能短時間回復心情,有些人卻遲遲未能重回正軌。 原因是執着;解決是抽離。 抽離,不代表忘記所有,只是不被任何事情所擁有。 職場上,未能管理自己的人,職涯就會被管理在別人手裏。 ******************************...
jemchoiwriter
2022年2月17日


達人具備的能力(上)
在這個時代,最有力量的人是各個領域裡能力超強,有影響力的達人。 時代「 達人」,到底優勢在什麼地方?達人從舊有的組織形態中覺醒過來,勇於拋棄舊有職業係統,決定以個人的身份創造自己的未來。像一顆種子長成為參天大樹,靠自己能力,自我發展、自我超越、自我成就。...

Inno Man 創新達人 - 達人圈子
2022年2月15日
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